“Kleur heeft een enorme impact op bijna al onze dagelijkse beslissingen, en dus ook op je bedrijfsresultaten”
Waarom kmo’s nog altijd niet klaar zijn voor de connected employee: “Nu ICT en connectiviteit volledig naar elkaar zijn toegegroeid, hebben kmo’s een geïntegreerde oplossing nodig”
De 3 kantelmomenten van Daan De Wever (Destiny): “Een perfect bedrijf bestaat niet en dat hoeft ook niet. Onzekerheid mag er zijn”
Customer experience in het nieuwe normaal: “Bedrijven moeten hun focus verleggen van de customer journey naar de life journey”
Fast forward naar een andere manier van werken in het ‘nieuwe normaal’
Innoveren in de nieuwe economie volgens Geert Noels: “Bedrijven moeten zich instellen op het woestijnritme”
Wat het kapitalisme kan leren van de Formule 1
“Veel merken en bedrijven steunen de Black Lives Matter-beweging, maar hebben wel bijna uitsluitend blanke mensen in dienst”
Vijf op een rij: een blik in het leven van Amaury Timmermans
“Ondernemers hebben te weinig controle over hun pensioenopbouw, waardoor ze vaak veel geld laten schieten”
Exit de high potential. “High performers zijn het antwoord op de challenges van deze tijd”
Waarom welbevinden een essentieel onderdeel van het HR-beleid is
“De war for talent is op enkele maanden tijd omgeslagen in een heel andere overlevingsstrijd. Bedrijven die nu teruggaan naar hoe het vroeger was, zullen heel wat talent verliezen”
De eenzame middle managers… alsof ze het nog niet moeilijk genoeg hadden
Wat maakt een ‘slimme snelweg’ nu precies slim?
