De Googles en Facebooks van deze wereld krijgen jaarlijks ontelbaar veel sollicitaties binnen. Wees dus maar zeker dat de techgiganten een meer dan degelijke aanwervingsprocedure hebben. Maar uit wat bestaat die dan? Blijkbaar uit meer dan de onoplosbare raadseltjes die op het internet circuleren. Meer nog: Ze spelen het vaak op een psychologisch niveau. Hier zijn enkele van de technieken die ze inzetten.