Leiderschap gaat verder dan simpelweg de baas zijn. Het draait om verantwoordelijkheid nemen voor de mensen die aan jouw zorg zijn toevertrouwd. In dit artikel verkennen we de essentie van leiderschap met 9 korte video’s die dieper ingaan op de uitdagingen en inzichten die komen kijken bij het begeleiden van anderen.

1. Zo start je een speech (56 sec.)

Kijk hoe Simon Sinek een toespraak opent. Zeer typisch hem. Hij begint altijd met een korte pauze, gevolgd door een paar zorgvuldig gekozen woorden en dan weer een stilte. Die eerste woorden dragen meestal een bepaalde emotie.

Vervolgens pakt hij het publiek direct door een relevant probleem te benoemen en duidelijk te maken waarom hij erover komt praten. Zijn inzichten zijn altijd doordacht en zeer herkenbaar, wat zijn verhaal meteen kracht bijzet. En altijd inspirerend.

Op dit gebied is hij briljant. Hij weet niet alleen je aandacht te trekken, maar heeft ook de gave om je van bij het begin volledig mee te nemen in zijn verhaal.

2. Verantwoordelijkheid is een kracht (59 sec.)

Leiderschap nemen is in de lead zijn voor de mensen die het werk doen. Wanneer alles goed gaat, geef je krediet aan je team, wanneer het misgaat, neem je als leider de verantwoordelijkheid. Grote leiders dragen de druk en zorgen ervoor dat hun team verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten.

3. Positieve bekrachtiging (1 min.)

Leiders kunnen soms onterecht een beeld van iemand vormen als onderpresteerder, door alleen te focussen op fouten. Dit ondermijnt zelfvertrouwen en leidt tot herhaalde kritiek. In plaats van altijd te wijzen op wat misgaat, is het belangrijk om te erkennen wat iemand goed doet. Positieve bekrachtiging is veel effectiever dan constante negatieve feedback.

4. Leiderschap is geen functie (19 sec.)

Leiderschap is geen rang of positie, maar een keuze. Het gaat erom zorgen voor de mensen om je heen; als je dat doet, ben je een leider.

5. Levenslang leren,... ook voor leiders (40 sec.)

Goede leiders zijn niet per se de beste in hun vak, maar hebben sterke mensgerichte vaardigheden. De beste leiders blijven altijd leren, zich ontwikkelen en beschouwen zichzelf niet als experts. Dit maakt hen uitzonderlijk goed in wat ze doen.

6. Vertrouwen creëren is ook om hulp vragen (39 sec.)

Vertrouwen bouw je op door hulp te vragen, niet door het aan te bieden. Vaak is het moeilijk om iemand te benaderen uit angst om lastig te vallen, maar het toont juist dat je om die persoon geeft als je vraagt om hulp. Het is belangrijk om te laten zien dat je er voor elkaar wilt zijn door die stap te zetten.

7. Simon’s favoriete vraag tijdens een job interview (58 sec.)

Simon Sinek stelt tijdens sollicitatiegesprekken de vraag: “Kun je me iets vertellen dat mis kan gaan, zodat ik niet verrast word als het gebeurt?” Deze vraag moedigt openheid aan en voorkomt verrassingen. Het biedt waardevolle inzichten in de kandidaat en bevordert eerlijkheid en vertrouwen.

8. Jezelf vergelijken met anderen werkt niet (36 sec.)

Vergelijken met anderen is destructief, zegt Simon Sinek, omdat het onze onzekerheden versterkt en ons ongelukkig maakt. Succes van anderen waarderen is prima, maar focus op je eigen pad en stop met je te meten aan anderen, vooral niet door het gekuiste beeld op sociale media. Het is belangrijk om te waarderen wie jij bent en wat jij doet.

9. Verslaving aan technlogie vergooit je leven (4 min.)

Sociale media en smartphones stimuleren de vrijgave van dopamine, wat verslavend kan zijn, net als alcohol of gokken. Dit geeft jongeren een tijdelijke verlichting van stress, maar leidt tot oppervlakkige relaties en een gebrek aan vaardigheden om met echte stress om te gaan. Te veel tijd op sociale media verhoogt de kans op depressie, en als je niet in staat bent om je telefoon weg te leggen, ben je verslaafd. Het is belangrijk om balans te vinden, zodat technologie geen schade aanricht aan persoonlijke relaties en welzijn.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Simon Sinek komt naar Amsterdam op 26 september en Bloovi gaat met een groep CEO’s van topbedrijven. Ondertussen schreven CEO’s van Unilin, ERA immo, Foodbag, Goodless, Securitas, TVH, Deloitte, Verhelst, NMBS, Argenta, Clearmedia, Kinepolis en 100+ andere ondernemers zich in.
Alle info en inschrijvingen op https://www.bloovi.be/simon-sinek-amsterdam-business-forum-2025