Uit een vervolgstudie van StepStone en de KU Leuven blijkt dat één op drie werknemers vreest dat hun huidige vaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn om het hoofd te bieden aan toekomstige technologische ontwikkelingen. Maar liefst 58 procent geeft dan weer aan extra opleiding en begeleiding in technologie nodig te zullen hebben om in hun huidige beroep te kunnen blijven presteren. Dat is wellicht ook een gevolg van het feit dat in de zomer van 2020 57 procent van de Belgische werkgevers aangaf meer te investeren in de uitbreiding van digitale en technische infrastructuur.
“Het is in het belang van elke werkgever om te investeren in de opleiding en ontwikkeling van zijn personeel”, aldus Steven Van Dalem, training- en development-manager bij StepStone. “Natuurlijk is ontwikkeling niet gratis, maar die kost staat in schril contrast met de kosten van het niet-investeren in je mensen. ‘Wat gebeurt er als we onze mensen opleiden en ze vertrekken?’, vroeg de ene manager aan de andere. ‘Wel’, antwoordde die, ‘wat gebeurt er als we niet investeren in opleiding en ze blijven?’ Met andere woorden: goed opgeleide medewerkers betalen zichzelf altijd terug.”
