Margaux Schoukens, consultant bij Robert Walters
Uit het recente rapport Act Like a Start-Up van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat één op twee werknemers in een volgende fase van de loopbaan voor een start-up zou kiezen in plaats van voor een corporate omgeving. De reden lijkt voor de hand te liggen: start-ups associëren we doorgaans met een aantrekkelijke werkomgeving, succesvolle en ambitieuze mensen met een duidelijk doel, vlakke hiërarchie, leuke en ongedwongen sfeer op kantoor … Bovendien denkt 39 procent van de bevraagde professionals dat het businessmodel van een start-up hen in staat zal stellen om innovatief te zijn.
“Hoewel dat beeld vrij accuraat is, betekent werken bij een start-up ook dat er vaak een gebrek aan duidelijke structuur is, en geen afgebakende verantwoordelijkheden voor elk individu”, licht Margaux Schoukens, consultant bij Robert Walters, toe. “Net omdat alles nieuw is, zijn er nog geen procedures opgesteld. Verder hebben start-ups vaak minder middelen dan grotere, traditionele organisaties die al jaren actief zijn. Dat betekent mogelijk inboeten qua loon en aan extralegale voordelen: minder vakantiedagen, geen verzekeringspakket of een beperkte bonus. Kortom, de stap naar een start-up is niet voor iedereen weggelegd.”
